Angebote

In diesem Führungskräfte-Training betrachten wir:

Das eigene Selbstverständnis und die Standortbestimmung als Führungskraft

Kommunikation als Grundlage zur Verbindungen mit Menschen

Motivation bei mir und bei anderen

Umgang mit Konflikten

In unseren Workshops bieten wir:

Reflexion des eigenen Teams

Teamdynamische Prozesse

Umgang untereinander: Kommunikation, Konflikte, Informationsfluss

Hebung von Potenzialen

Dieses Wochenendseminar vermittelt in Theorie und Praxis die Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg.

Die Achtsame Kommunikation bietet in Partnerschaften die Chance für echte Verbindung, für ein Zusammensein in dem sich beide wirklich sehen, wie sie sind. 

Das ist herausfordernd und gleichzeitig sehr lohnend.

In diesem Wochenendseminar möchten wir einen vertrauensvollen Raum erschaffen, in dem Paare in einem intensiven, eigenen und gemeinsamen Prozess neue Wege ihrer Liebe erkunden können.

In einer vertrauensvollen und angenehmen Atmosphäre stehst Du im Mittelpunkt. Wir suchen gemeinsam nach den passenden Lösungen für dein Anliegen. So kann eine Denkweise entstehen, die für deine Situation passt.

Resilienz ist die Widerstandsfähigkeit gegen Störungen oder Krisen. 

Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen, was die Basis der Resilienz ist, und gibt Ideen, wie diese gestärkt werden kann. Es bietet sich besonders für Teams an, um sich gemeinsam diesem Thema zu nähern.

Yoga soll das Leben besser machen. 

Die Gesundheit zu erhalten und zu fördern ist dabei wichtiger, als ausgefallene Posen zu schaffen. Yoga kann Kraft und Energie geben und genauso Ruhe und Entspannung.

Bei einem Konflikt stehen scheinbar unvereinbare Positionen gegenüber.

Häufig haben wir nur unsere Sichtweise im Kopf. Dabei ist es hilfreich einmal die Perspektive zu wechseln.

In emotional aufgeladenen Situationen, ist dies nicht so einfach ist.

Dort unterstützen wir und sucht die Lösung bei den Ursachen der Konflikte.

Immer mehr Teams und Unternehmen arbeiten Selbstorganisiert.

Warum? Weil das den Mitarbeitenden die Möglichkeiten gibt so zu arbeiten, wie es ihrer Natur entspricht. Sie können ein hohes Maß an Autonomie leben und sich gleichzeitig Verbindung mit anderen spüren.

Die Struktur einer Organisation sollte an die Menschen angepasst und unterstützend sein. Je mehr die Menschen sich auf ihre eigentliche Aufgabe fokussieren können, umso effektiver und effizienter können sie sein, und vor allem, desto zufriedener.

Organisationsentwicklung bietet das Potenzial solche Strukturen zu schaffen.